Évaluer efficacement des formations

Apprenez à évaluer l’impact de vos formations avec le modèle de Kirkpatrick, de la satisfaction aux résultats.

Durant cette formation, vous apprendrez à utiliser le modèle de Kirkpatrick pour évaluer efficacement vos formations. Vous explorerez les quatre niveaux d’évaluation, depuis la réaction initiale des apprenants jusqu’à l’impact sur les résultats organisationnels. Vous développerez des compétences pour créer des questionnaires de satisfaction et des quiz, et vous appliquerez des méthodes pour mesurer les changements de comportement et les résultats de la formation. Cette session vous outillera pour lier ces évaluations aux objectifs stratégiques de votre organisation, vous permettant de développer un plan d’évaluation complet.

Expliquer les quatre niveaux du modèle de Kirkpatrick et leur importance dans l’évaluation des formations.
Identifier les méthodes pour mesurer la satisfaction et l’engagement des apprenants à l’égard de la formation.
Concevoir et utiliser des outils d’évaluation, tels que les questionnaires de satisfaction, pour recueillir les réactions des apprenants.
Développer des compétences pour créer des quiz et autres évaluations formatives et sommatives efficaces.
Appliquer les bonnes pratiques dans la formulation des questions de quiz pour assurer la mesure précise des apprentissages.
Planifier et exécuter des méthodes d’évaluation pour mesurer les changements de comportement des apprenants en milieu de travail suite à la formation.
Identifier les stratégies pour lier les résultats de la formation aux objectifs organisationnels.
Intégrer les connaissances acquises sur les quatre niveaux pour développer un plan d’évaluation complet.

7 heures

Tous formateurs

Capacités rédactionnelles et bon niveau d’orthographe

1 – Introduction aux évaluations de la Formation

Présentation du modèle de Kirkpatrick
Importance des quatre niveaux d’évaluation

2 – Niveau 1 : Réaction

Comprendre la réaction des apprenants
Méthodes pour mesurer la satisfaction et l’engagement
Création et utilisation de questionnaires de satisfaction

3 – Niveau 2 : Apprentissage

Principes de création de quiz et d’évaluations formatives et sommatives
Bonnes pratiques pour la formulation des questions de quiz
Atelier pratique : Conception de quiz efficaces

4 – Niveau 3 : Comportement

Planification des méthodes d’évaluation des changements comportementaux
Outils pour mesurer l’application des compétences en milieu de travail

5 – Niveau 4 : Résultats

Lier les résultats de la formation aux objectifs organisationnels
Stratégies et outils pour mesurer l’impact organisationnel de la formation

6 – Conclusion

Récapitulatif des apprentissages clés
Ressources supplémentaires pour approfondir les connaissances en évaluation de la Formation.

Feuilles de présence
Test de positionnement en amont de la formation (auto-évaluation initiale)
Quiz tout au long de la formation (évaluations formatives)
Évaluation en fin de formation pour valider les compétences acquises (évaluation sommative)
Test de positionnement en aval de la formation (auto-évaluation finale)

Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
Diaporama en vidéo-projection
Activités interactives (utilisation de smartphones)
Quiz en ligne (utilisation de smartphones)
Activités de groupes et individuelles
Mise à disposition par mail d’un support à la suite de la formation

Équipe pédagogique de Denelios

4,9/5

Avis Google

Vous êtes en situation de handicap et êtes intéressé par le programme ? Contactez notre Référent Handicap pour préciser votre besoin (laurent.lamaignere@dnl-digital.com)

Version 1 de Janvier 2024

Au centre de formation ou en distanciel.

À partir de :

600 € ht

Dans vos locaux ou en distanciel.

À partir de :

1320 € ht

*Possibilité d’une prise en charge totale ou partielle du coût de la formation.

Sessions à venir :

Aucune session n’est réservable en ligne actuellement. Mais vous pouvez toujours demander un devis personnalisé.

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